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灵活用工,你真的用好了吗?
2019-08-27 15:13
来源:金柚网

  灵活用工可以说是2019比较火的一种用工形式,这种企业用工方式是对于传统的用工模式的升级,用工比较灵活,随时使用、随时停止、企业与劳动者之间不建立正式的劳动关系。下面金柚网就为大家分享一下关于灵活用工的详细内容,希望对大家有帮助。

“灵活用工”

  灵活用工的起源:

  在二战后,美国城市中出现了专门为家庭主妇介绍临时工作的中介公司,工作的来源往往是企业季节性用工增加或正式雇员暂时性离岗,兼职的灵活性使这些家庭主妇们能够兼顾工作与家庭生活。而这对用工企业而言,也大大增强了用工弹性,缓解了短期人力需求,有效控制用工成本、更好地应对经营风险。

  以灵活用工为代表的人力资源服务被广泛采用,为经济增长、产业转型注入新的活力。

  我国灵活用工的市场环境:

  根据近日“互联网女皇”玛丽·米克尔发布的《2018年互联网趋势报告》,在当前的中国经济中,服务业占GDP的比例已经超过52%,中国经济正在向服务经济转型。

  而服务业现代化最直接的表现就是:劳动人口不断向服务业转型,并占据就业人口比例的绝大多数。以发达国家为例,其服务业劳动力占据总劳动力人口的比例通常在72%左右,美国甚至高达81%;但在中国,这个数字仅为39%。

  根据《人口与劳动绿皮书2017》中的数据,“灵活用工”的用工方式已经从2013年的2.7%,增长到2017年的9.1%,且呈现出快速增长的态势。由此可见,中国服务业就业的比例提升空间非常大。

  灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。

  企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。目前上海、北京和广州的灵活用工比例最高,全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市,其中,又以上海最高。

  灵活用工的群体:

  从就业群体来看,眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域:

  一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;

  另一方面是科技发展所需要的中高端技术类岗位;

  此外还有专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

  所以说,在我国灵活用工的发展趋势是非常快的,上升的空间也是非常大的。金柚网是一家专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括灵活用工、岗位外包、劳务派遣、社保代缴等人力资源服务,帮助企业解决困境,致力于把人力资源变的更简单。找灵活用工,就来金柚网!

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