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劳务派遣工伤赔偿标准是多少
2019-08-28 14:31

  劳务派遣是企业用工的一种形式,现在很多的企业都会通过这种方式来为自己的企业节省用工成本,降低风险。那么如果在劳务派遣过程中有员工因公负伤,赔偿的标准是多少呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“劳务派遣工伤赔偿标准”

  一、劳务派遣人员工伤应该如何处理?

  在本企业内部职工承包的情况下,职工的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。

  《工伤保险条例》规定,工伤职工亲属享受以下待遇:

  (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;

  (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金:配偶为本人工资的40%,其他亲属为本人工资的30%,孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;

  (三)从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。

  本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

  供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

  二、工伤赔偿的期限是多久

  工伤职工受伤后,怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点,就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。

  劳务派遣工伤赔偿标准是多少?通过上述小编的回答相信大家都应该有所了解,好了,关于劳务派遣方面的内容小编今天就为大家讲到这里,希望对大家有帮助。如果大家还有劳务派遣方面的其他疑问,欢迎咨询金柚网。

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