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企业滥用劳务派遣工有哪些危害
2019-08-29 09:14

  近这几年劳动派遣用工,十分受欢迎,导致有些企业出现了滥用派遣工的情形,因为劳务派遣可以让企业降低招聘成本,提高效率,这些派遣用工的好处,成为了企业滥用派遣员工的原因,其实企业滥用派遣工的危害是很大的,下面就让金柚网来给我们详细介绍企业滥用劳务派遣工有哪些危害?

文章图片来源摄图网

  滥用劳务派遣有何危害:

  1、《劳动合同法》将派遣用工的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”,但是一些企业却利用劳务工变相裁员、利用不发达地区人才派遣公司以降低社保及公积金缴纳费用,侵害劳动者的合法利益。

  2、对于公司而言,滥用劳务派遣工也是贻害无穷 。首先,过高比例的企业,加剧了人员的流失,派遣用工让员工没有归属感,不利于员工安心工作,易造成熟练的员工流失。

  3、滥用派遣劳务工,从表面上和短期上看,好像能大大降低公司的用人成本,但从长远发展上看是极为不利的,管理不稳定,技术和产品质量不稳定,渠道不稳定。

  法律对于企业滥用劳务派遣工的对策:

  1、三性岗位的规定,根据劳动合同法第六十六条规定,派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,三性岗位就是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

  2、《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

  相信通过上面对企业滥用劳务派遣工有哪些危害的介绍,企业对此有了很清楚的认识,也提醒企业要找专业派遣公司合作。金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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