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灵活用工是什么?有什么样的优势?
2019-09-02 15:05

  灵活用工是现在比较火的一种用工方式,许多企业在面临市场跟税改的压力下,愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。那么什么是灵活用工?灵活用工到底有何优势?接下来金柚网小编就为大家介绍一下。

“灵活用工”/

  一、什么是灵活用工?

  灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式,是传统用工模式的补充,广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求,灵活地按实际及时的需求雇佣人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

  二、灵活用工有什么样的优势?

  弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制

  薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本

  职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率

  数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本

  灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社保。

  灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。

  在今年的个税改革中,灵活用工平台的优势也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。

  以上内容就是金柚网小编为大家整理的关于灵活用工方面的知识,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容,可以来金柚网。

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