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企业灵活用工需要交社保吗?
2019-09-03 13:55

  灵活用工是指企业基于用人的需求,灵活地按需求雇佣所需要的人才,双方不建立正式的劳动关系,这也是企业选择灵活用工的一个原因之一,比较节省用人成本,按需求提供人才。这也就促使很多人对于灵活用工这种方式产生了好奇,即企业使用灵活用工需要交社保吗?企业为什么药使用灵活用工?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“企业灵活用工”

  一、企业灵活用工需要缴纳社保吗?

  灵活用工人员存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点,灵活用工人员一般按两种模式处理社保关系,如果是通过灵活用工平台挂靠到单位的话,即可按劳务派遣处理,如果不能挂靠平台,只能按灵活就业人员参保和接续灵活用工社保关系。根据现有政策,灵活用工社保的缴费基数,根据当地上一年度社会平均工资决定,最低不得低于职工月平均工资的60%,最高不超过社平工资的300%。

  二、企业选择灵活用工的原因

  1、受到人员编制的限制。

  尤其是外企在职员工在人数方面有严格的限制,甚至于对前台的招聘数量都是有严格的控制的。

  2、一些季节性企业用工的需求

  企业通过灵活用工,根据企业淡旺季业务的需求,可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要,尤其在如今裁员非常困难的情形下,这是企业在招聘前必须考虑的重要因素。

  灵活用工可以为政府、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。

  以上内容来自金柚网,希望大家喜欢。想知道更多关于灵活用工方面的内容,请继续关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的定制服务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等服务,致力于把人力资源变的更简单。

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