在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
员工就业难?灵活用工了解一下
2019-09-04 11:06

  随着经济的不断发展,企业面临的压力也随之增加,不管是在成本方面还是在用工方面都面临着极大的难题,其实不光是企业,劳动者也面临着就业难的压力,这就导致现在企业招聘难、员工就业难。正是由于这种特殊的需求,灵活用工应运而生。

“灵活用工”

  灵活用工的概念最早由国外引入,当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈,其实这是两种截然不同的服务模式。

  灵活用工,就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包,换句话说,就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

  企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求,把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品,它将帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升。

  灵活用工模式为企业发展提供新的利润增长空间,有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,加强企业和个人需求的匹配性。引入灵活用工模式促进就业,全面提升劳动参与率是现在面临的头等大事。

  灵活用工是一种就业方式,但也不是个人直接跟企业去匹配,而是个人通过灵活用工平台和企业进行匹配。

  这种方式对于企业而言具有匹配价值,而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。让不同的人通过灵活用工平台到对应的企业进行工作,保证每一个岗位的供需,让合适的人做合适的事。对劳动者而言讲,灵活用工的影响在于它能带来一种自主的价值。

  企业招聘难?员工就业难?不妨了解一下灵活用工。灵活用工可以根据个人的时间、爱好、能力以及个人对工作环境的追求等因素进行匹配,个人的时间自主,工作环境自主、工作内容也是自主的。同时灵活用工能够解决传统模式招聘难等问题。

  金柚网是一家专业的灵活用工平台,自成立以来旨在于从企业的角度出发去思考问题,帮助企业解决在人力资源方面面临的压力,致力于把人力资源变的更简单。找灵活用工平台,不妨来金柚网看看!

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
劳务派遣员工的社保应该由哪个公司缴纳?
现在越来越多的企业选择劳务派遣这种用工方式,既省钱又省力,还可以为企业带来效益。相信了解过劳务派遣用工的朋友都知道,劳务派遣是涉及三方主体两个单位的,那么劳务派遣员工的社保应该是由谁来缴纳呢?是企业缴纳还是人才派遣公司呢?接下来金柚网就为大家详细介绍一下。
2019-01-28 10:31
如何辨别劳务派遣公司是正规合法的吗?
第一步:看资质   1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。
2019-01-28 10:54
劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?
在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来金柚网就为大家详细解答一下。
2019-01-28 11:04
劳务派遣职工的年假应该怎么休?
作为一名劳务派遣职工,您对与年假是怎么理解的呢?劳务派遣员工的年假应该怎么休呢?如果年假安排及未休年假的工资怎么算?接下来就由金柚网为您详细解答。
2019-01-28 11:09
法律上给予给劳务派遣用工的定义与限制空间
劳务派遣用工,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工定力劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存折于派遣几个与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业接收机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
2019-01-28 11:13