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人力资源外包对员工有什么影响?
2019-09-05 14:40

  人力资源外包指的就是企业根据自身业务的需求,把公司关于人事方面的某项工作或者是职能外包出去,交给专业的外包公司来完成,以此来降低企业的成本,实现效益最大化。那么企业实现这种方式对于员工有什么影响呢?对企业自身有何好处呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“人力资源外包对员工的影响”

  一、人力资源外包对员工有什么影响?

  1、实施有效的沟通

  当员工与用人单位发生争议,人事服务企业以第三方中立者的身份进行沟通,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。

  2、保障薪酬福利

  员工社会保险通过社保专责员统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。

  3、扩大就业机会

  员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,金柚网与多家企业建立合作关系,可以为员工提供就业平台。

  二、对企业自身有什么好处?

  1、可以增强企业员工对公司的归属感

  企业进行人力资源外包之后,其中的培训可以形成员工对企业的归属感,满足员工精神需求,提高忠诚度,可以促进员工技能成长,节省人力资源成本。

  2、节约企业的用工成本,提高用工效率。

  企业花很最多钱的地方就是人事这一块,员工招聘成本,管理成本等等,对于一个中小型企业来讲是十分沉重的,企业选择人事外包后就可以节约大量时间和精力,省去日常繁琐的人事事务工作,包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放,从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作。

  人力资源外包对员工有什么影响?关于这个问题今天小编就为大家讲解这么多,希望对大家有帮助。想知道更关于人力资源外包方面的内容,请继续关注金柚网。

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