灵活用工是现在比较“火”的一种企业用工模式，它区别于以前的企业模式，用工方式更加的灵活，在人员的调动方面也是特别灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不建立正式的全职劳动关系。但是灵活用工也是分为好几种模式的，大家知道吗?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　灵活用工的几种模式

　　1、非全日制

　　例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

　　2、兼职

　　对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

　　3、实习生

　　为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

　　4、劳务派遣

　　例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

　　5、业务外包

　　将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

　　灵活用工的这几种模式对于企业来讲，都是非常好的，可以帮助企业节约成本，提升企业的办事效率，让企业的人才价值得到充分的展示。

　　好了，关于灵活用工的这几种模式小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。如果大家还有灵活用工方面的其他疑问，还有咨询金柚网。