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灵活用工,让企业用工更加灵活!
2019-09-06 15:43

  在当前经济不景气的情况下,企业的成本并没有随之减少,反而是愈发的增加,人才短缺、基层用工紧张仍旧是企业不可避免的问题,在这种情况下,企业HR应该如何完成这个艰难的任务呢?金柚网小编告诉您,灵活用工了解一下!

“灵活用工”

  一、什么是灵活用工?

  灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时,由专业人力资源服务机构外派员工的一种特殊用工形式,人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

  灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。

  二、灵活用工有什么服务项目?

  1、办理用工手续,签订劳动合同及负责合同的管理

  2、外派员工每月工时与用工单位核对确定

  3、外派到用工单位上岗,并协助用工单位组织培训

  4外派员工日常工作跟进,情绪的疏导

  5、处理劳资纠纷

  三、灵活用工需要承担的责任

  1、负责用工单位招聘

  2、为员工办理相关保险,与员工签订劳动合同

  3、负责处理员工工伤及劳资纠纷,承担用工责任

  为提升用工的灵活性和弹性,许多大型国企也纷纷采用灵活用工。近年来,民企快速发展,为了规避用工风险和缓解雇佣压力,也越来越多企业采用灵活用工。

  金柚网-专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等业务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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