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劳务派遣单位需要与派遣工签订劳动合同吗?
2019-09-09 10:38

  大家都知道,企业自己招聘人才的时候,是需要与员工签订劳动合同的,这也是为了保障员工的权益。但如果企业使用劳务派遣这种方式,员工是由派遣公司管理的,那么劳务派遣单位需要与派遣工签订劳动合同吗?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

‘劳务派遣工’

  劳务派遣人员需要与用人单位签订劳动合同吗?

  劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

  劳务派遣工需要与劳务派遣单位签订合同吗?

  是需要的,因为劳务派遣工是由劳务派遣单位统一管理的,用人单位只负责派遣工的工资发放等事宜,其他的事情与用人单位无关,是需要劳务派遣公司管理的。

  与劳动派遣公司签合同是怎么回事?

  1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

  报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

  2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订劳动合同的话,按照你的理解,就算是转为正式员工了。

  以上内容来自金柚网,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容,请继续关注金柚网。金柚网是专业的劳务派遣公司,为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等业务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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