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企业人力资源外包要怎样去顺利实施
2019-09-10 09:45

  人力资源包括很多方面,很多企业为了减负都会将人力资源事务性、流程性的部分选择外包给人事代理公司,这些技术含量低的重复性的劳动交给人力资源公司去做,很多企业会觉得外包出去就可以万事大吉,其实不然,这其中有很多方面是要去相互配合的,下面就让金柚网来介绍企业人力资源外包要怎样去顺利实施?

文章图片来源摄图网

  人力资源外包围绕人力资源产生各种事务—人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动。不管是多么靠谱的人力资源公司和企业合作,都不能将企业战略性的核心部分转交给人力资源公司,因为这是一个企业的核心关系到企业的发展经济利益。

  企业将部分功能外包后,人力资源将更多地从事战略性人力资源工作,由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门,将越来越多地参与制订企业战略,扩大业务活动,领导企业变革,同时担当起员工宣倡议者的角色,承担企业社会责任的宣传员角色,并对员工绩效和企业文化负责。

  为了使外包达到预期的效果,在实施人力资源外包后企业应该考虑以下建议,对于员工部分,企业应与员工进行合理的沟通,取得员工的信任,员工是企业的运营的关键,要让员工清楚认识企业人力资源外包活动的目的和意义,防止员工的流失。

  虽说外包过后企业人事部门很省心,但是还是要和人力资源公司对接好,这样才能将人力资源外包工作顺利推动进行。

  以上就是对企业人力资源外包要怎样去顺利实施的介绍,相信企业们都知道要怎样去做好人力资源外包了,当然也要找个正规的平台,金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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