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灵活用工的商机在哪里?
2019-09-10 13:44

  2019年,对于很多的企业来讲发展是特别困难的,企业招聘难导致劳动力成本居高不下,如何才能降低成本成为企业最关心的问题,这个时候,随着灵活用工的“火爆”,这一问题也渐渐得到了解决。那么,灵活用工这种模式对企业而言有何商机呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“灵活用工”/

  商机一、帮助企业找到合适的员工

  对于灵活用工的企业来说,招到合适的人至关重要,但一个不争的事实是,企业自己进行人员招聘,不仅速度慢耗费大量的时间成本,甚至会跟不上落地的速度。以零售领域最常见的补货员为例,如果完全靠企业自己招聘,首先需要在当地建立人力资源团队,接着还有发布职位、面试、录用、培训等一系列流程,这至少需要几个月的时间。

  而灵活用工这种模式它的用工比较灵活,随时停止、随时使用,企业与劳动者之间不会建立正式的全职劳动关系,也就避免了劳动纠纷,解决了企业的用工问题。

  商机二、助企业寻求合规的解决方案

  降本提效是企业经营永恒的研究课题。今年以来社保和个税新政落地实施,对企业成本控制又提出了新的挑战。

  新规落地之后,首先是征收单位改变,由社保经办机构征收变为统一由税务部门全权征收,后者的征收能力要更强,也引发欠费企业被追缴的焦虑;其次,新规要求必须按照实际所得为员工缴纳社保,比起之前按照最低基数缴纳社保,企业用工成本攀升幅度可能达20%。

  不约而同地,企业都在往灵活用工方向寻求合规的解决方案,人力资源服务机构也迎来一个新的业务增长点。

  灵活用工的商机在哪里,相信大家已经都有所了解,好了,关于灵活用工的知识小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容,请继续关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、灵活用工、岗位外包、社保代缴等服务,致力于把人力资源变的更简单。

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