2019年，对于很多的企业来讲发展是特别困难的，企业招聘难导致劳动力成本居高不下，如何才能降低成本成为企业最关心的问题，这个时候，随着灵活用工的“火爆”，这一问题也渐渐得到了解决。那么，灵活用工这种模式对企业而言有何商机呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　商机一、帮助企业找到合适的员工

　　对于灵活用工的企业来说，招到合适的人至关重要，但一个不争的事实是，企业自己进行人员招聘，不仅速度慢耗费大量的时间成本，甚至会跟不上落地的速度。以零售领域最常见的补货员为例，如果完全靠企业自己招聘，首先需要在当地建立人力资源团队，接着还有发布职位、面试、录用、培训等一系列流程，这至少需要几个月的时间。

　　而灵活用工这种模式它的用工比较灵活，随时停止、随时使用，企业与劳动者之间不会建立正式的全职劳动关系，也就避免了劳动纠纷，解决了企业的用工问题。

　　商机二、助企业寻求合规的解决方案

　　降本提效是企业经营永恒的研究课题。今年以来社保和个税新政落地实施，对企业成本控制又提出了新的挑战。

　　新规落地之后，首先是征收单位改变，由社保经办机构征收变为统一由税务部门全权征收，后者的征收能力要更强，也引发欠费企业被追缴的焦虑;其次，新规要求必须按照实际所得为员工缴纳社保，比起之前按照最低基数缴纳社保，企业用工成本攀升幅度可能达20%。

　　不约而同地，企业都在往灵活用工方向寻求合规的解决方案，人力资源服务机构也迎来一个新的业务增长点。

　　灵活用工的商机在哪里，相信大家已经都有所了解，好了，关于灵活用工的知识小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容，请继续关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、灵活用工、岗位外包、社保代缴等服务，致力于把人力资源变的更简单。