灵活用工在现在来讲是非常火的，它区别于传统的企业用工模式，可以说是对传统模式的升级，这种方式用工比较灵活，随时使用、随时停止，因此很多的企业都是通过这种方式来为公司降低成本，规避用工风险。但是并不是每家企业都可以做灵活用工的，那么做灵活用工的公司需要具备哪些能力呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　首先是一体化人力资源服务能力。就是必须从企业用工的实际需要出发，解决人员的快速招聘、职业技能培训、绩效管理、内外部劳动力市场管理、用工风险管控等方面的工作，客户所需要的是结果，而不是过程。

　　其次是高效的用工服务技术平台。由于服务的企业的多样性、复杂性和专业性要求，灵活用工服务商一定不能依靠大规模的人员堆积来为客户提供服务。如果这样的话，一方面不能为客户提供高效的服务，另一方面公司本身的成本也难以承受客户的价格压力。

　　所以人力资源行业里的创业公司要比服务的企业的人力资源部门更高效、更专业、更低成本，一定要依靠技术的手段来解决人才服务与人才管理中各个环节遇到的问题——用技术来驱动服务，用技术来提升专业，用技术来降低成本。

　　金柚网是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。找灵活用工，不妨来金柚网看看!