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人事岗位外包受哪些因素制约
2019-09-16 09:21

  随着企业对人事工作的不断认识,及人力资源中介机构的迅速发展,人事岗位外包服务业在逐渐成为一种趋势,毕竟在一个企业里要设置各种专业人力资源管理人员,成本是相当庞大的。因此会有很多企业直接采用人事外包,但这也是会受到一些因素的制约,下面就让金柚网来给我们介绍人事岗位外包受哪些因素制约?

文章图片来源摄图网

  一、专业化的要求

  包括了完善的法律法规体系,区域间存在的差异。

  二、劳动力成本的提高

  目前国内没有统一的服务收费标准,各人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,人事外包的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑最多的问题。

  三、信息化、网络化的程度

  人事岗位外包服务必然讲究效率,信息化、网络化程度是否达到了要求,也会是制约人事外包服务发展的一个因素,对于企业来讲,企业网络化程度不同,也直接影响着人事外包服务的实施。

  四、服务商的专业化程度

  目前,国内专业从事人力资源服务的机构,从企业观念和区域差异来看,还有一定的差距。

  上面就是对人事岗位外包受哪些因素制约的介绍,相信企业们对此有了很清楚的认识,金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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