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企业灵活用工新模式
2019-09-16 13:50
来源:金柚网

  现在企业众多的企业面临的最大的难题主要是“用工难、劳动力成本耗费大”,根据企业这一需求,灵活用工这种方式也就应运而生。下面金柚网小编就具体给大家讲讲。

  灵活用工主要是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求,把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品,它将帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升。

“企业灵活用工”

  为什么会有灵活用工这种方式的产生呢?主要是企业面临以下几点难题:

  第一,对于并不了解的员工,尤其是非初级职级员工,难以确定是否建立长期劳动关系,通过灵活用工合作3至6个月,较为合适的情况下予以转正;

  第二,女员工怀孕期间,雇主无法与其解除劳动关系或重新招聘新同岗员工,需要临时性人员补充;

  第三, 某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤,比如生病等等,需要快速找到候补人员;

  第四,随着匹配内部岗位的应届毕业生越来越少,企业难以在短时间内找到体量较大的候选人人群,通过有一定人才积累的灵活用工供应商提供人才,减少企业自身的招聘压力;

  由此看来,企业对灵活用工的需求非常大!

  在经济迅速发展的今天,灵活用工能带给企业的影响有:节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。将员工社保公积金缴纳、薪资等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益。可见灵活用工的作用比预期的要好很多!

  对于企业,通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包,可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担;在降低企业用工风险方面,灵活用工通过建立人员录用缓冲机制,筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本,处理用工相关事宜,解决服务人员的雇佣风险, 还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性,提高人力资源管理效率。

  所以说,企业运用灵活用工这种新模式对于自身的发展帮助是很大的。当然前提是你必须要选择一家好的灵活用工平台。金柚网恰恰满足这一点,金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的定制服务,包括劳务派遣、社保代缴、劳务外包、灵活用工等,致力于把人力资源变的更简单。

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