说到劳务外包企业们应该都是比较了解的，现在有很多企业也会采用这样的形式，但在进行劳务外包的过程中，往往会出现一些潜在的风险， 很多企业对此不是很了解，也不知道要怎样去做好防范，下面就让金柚网来给我们详细的介绍怎样避免劳务外包中的一些风险?

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　　假外包被仲裁机构或法院认定真派遣。由于法律对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制,不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位,但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的,仍属于劳务派遣。

　　罚款和连带赔偿责任。如果企业的业务外包被认定为劳务派遣,则企业应承担用工单位的责任,并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违法情形,而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。

　　被认定存在事实劳动关系。有的企业为了逃避劳动法上的义务，与外包方签订劳务外包服务合同，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为，属于逃避法律责任情形，属无效法律行为。如果发生争议,仲裁机构或人民法院可能认定企业仍是劳动者的用人单位。

　　相信通过上面对怎样避免劳务外包中的一些风险的介绍，企业已经有了很充分的认识，前提是要找正规的平台合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。