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灵活用工过程有哪些要点得注意
2019-09-18 09:53

  灵活用工可以帮助企业解决季节性、阶段性的用工难题,并专注业务拓展,增强市场竞争力,所以越来越多的企业喜欢采用这样的方式,当然在进行灵活用工服务的过程中,有一些事项是要多注意的,可能企业们对此都不是很了解,下面就让金柚网来介绍灵活用工过程有哪些要点得注意?

文章图片来源摄图网

  企业将采用灵活用工后,不需要再做一些繁琐的事务性工作了,因为这些工作是由人力资源公司完成的,而企业的人力资源部门将更多地从事战略性人力资源工作。

  一般企业进行灵活用工的可以是非核心业务岗位、人才招聘、人才培训、薪酬福利等可以交由人力资源公司去做。如果涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作要谨慎对待。

  企业确定灵活用工后,就需要选择一家人力资源公司合作。一般企业首先要考虑服务的价格,然后是服务机构的信誉和质量,它将对用工的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。一般企业选择人力资源公司都是找与自己一样规模的合作。

  企业灵活用工过程中,高层必须介入,并保持及时的沟通。同时,高层要充分征求员工的意见,并做好辅助工作,和员工进行合理的沟通,取得他们的信任,让他们了解其在用工中所扮演的角色。

  相信通过上面对灵活用工过程有哪些要点得注意的介绍,企业已经对此有了很清楚的了解,也提醒企业要找正规的平台去合作,金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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