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企业到底适合灵活用工吗?
2019-09-18 14:33
来源:金柚网

  灵活用工在当前是一个比较热门的话题,很多的企业都是通过这种方式来降低成本,解决公司的用人问题的。那么,对于一个企业来讲,到底怎么样才能判断是否合适灵活用工这种方式呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“灵活用工”

  其实并不是所有的企业都适合灵活用工这种方式的,如果在企业内非核心员工跟全职员工相比不足10%,那么可以尝试使用灵活用工,因为这种模式可以帮助企业带来更好的发展状态。

  灵活用工模式,在组织用工中,属于临时用工方式,负责管理以及协助其他临时工的责任。比如企业短期职工,在商业运行中的帮助,不管是对企业还是对个人,灵活用工都是很好的用工方式。

  公司特殊产品以及服务方面供求,随着临时用功还有灵活用工模式普及。雇主调整员工数量,有了明显以及快速的发展,雇主在固定员工规模安排到支持市场需求最低的人员规模。利用灵活用工方式来应对业务需求,这些劳动力优化配置,在帮助雇主带来跟踪预测用工管理。

  灵活用工在临时还有短期用工招聘中进行预算控制。通过第三方雇主服务机构,来进行灵活用工服务,识别需要雇佣,这样就不会打破全职员工在企业用工规则。

  企业使用灵活用工这种方式不仅可以降低用人成本,还能够提升企业的办事效率。具体来讲,就是灵活用工不管是对企业还是对个人都存在明显的用工优势。

  以上就是小编对于灵活用工适合企业的详解,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容,请继续关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括灵活用工、劳务派遣、岗位外包、社保代缴等业务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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