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劳务派遣员工工资发放有哪些规定
2019-09-20 11:45

  劳务派遣用工是一种比较常见的用工形式,现在的企业很多都在使用,这种用工与传统的企业用工相比有了一定程度的突破,现在也是有很多人会去劳务派遣公司上班,相信大家比较关心的的就是发工资的事,其实劳务派遣工发工资也是有规定的,下面就让金柚网来介绍劳务派遣员工工资发放有哪些规定?

文章图片来源摄图网

  劳务派遣工待遇规定:

  根据《劳动合同法》的规定派遣工享有与企业的正式工同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

  劳务派遣工资发放规定:

  派遣工的工资有两方面组成,分别中基本工资与加班费。

  劳务工基本工资发放:根据规定虽然劳务派遣工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。也就是说,派遣员工的工资是由企业打到派遣单位的账户上,然后由劳务公司发放在派遣人员的手上。

  劳务工加班工资发放:根据《劳动合同法》第62条的明确规定,用工企业应当履行下列义务:告知派遣员工的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用应该由用工企业发放。

  通过上面给大家介绍劳务派遣员工工资发放有哪些规定,相信对大家来说有了很大的帮助,也提醒大家要找正规的公司,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务派遣服务。

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