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2019劳务派遣工有哪些权益?
2019-09-20 13:29

  劳务派遣工指的是被劳务派遣公司依法派遣到企业上班的员工,这些员工与企业的正式工是同工同酬,但是却由劳务派遣公司管理。那么,2019劳务派遣工都有哪些合法权益呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“2019劳务派遣工权益”/

  1、无派遣有底薪

  派遣工的工资是由用人单位来决定,因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿,只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的!还是这个概念,派遣工属于派遣公司的合法员工,那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准。

  即使劳动者暂时没有派遣出去,属于赋闲状态,派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说,派遣工是有底薪保障的,有派遣时工资由用人单位出,没派遣时由派遣公司出。

  2、依法参加社保

  参加社保是每一位劳动者的合法权益,派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社保,派遣工是跟派遣公司签的合同,那么依法该由派遣公司给派遣工办理社保。

  3、有权参加工会

  如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了,派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢?简单来说这是我们权益的第一道屏障,是我们维权的第一步,当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,工会有义务协助劳动者维权,反应、解决问题。

  以上内容就是关于“2019劳务派工的合法权益”,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容,请继续关注金柚网。

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