灵活用工是最近几年比较火的一种企业用工方式，这种方式区别于传统的企业用工模式，哟用工相对灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立全职的劳动关系。灵活用工这种方式可以更加节省企业的用人成本，帮助企业解决用工问题。那么，企业选择这种方式需要考虑哪些情况呢?下面金柚网小编就为大家分析一下。

　　1、对于一些招聘周期长但企业急需的岗位

　　如果企业需要快速应对业务变化，而雇佣一名全职员工用时太久，就可能错过重要的发展机会。这时具备所需技能的临时工或合同工若能够迅速投入工作并带来产出则非常有帮助。这些员工往往还会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，可以考虑灵活用工，引进一些兼职的专业人才。

　　2、淡旺季明显的企业

　　假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费;所以，在旺季时可以考虑采取灵活用工，利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。

　　3、对于一些工作不饱和的岗位

　　对于一些工作不饱和的岗位，雇佣全职员工在人工成本上会不划算，可以考虑采用灵活用工的形式，雇佣一些临时人员。如：企业的食堂工作人员，大多数都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小时工的形式雇佣食堂工作人员。

　　当然了，使用灵活用工这种方式关键还是在于要选对平台。金柚网是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。