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灵活用工的六种模式都是什么?
2019-09-20 14:45
来源:金柚网

  灵活用工,是当前"互联网+人力资源"的热门话题,也是该领域投资者密切关注的"风口",越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。它区别于固定的全职用工,指的是企业根据用人需求,灵活的按需求雇佣人才的一种形式。对于灵活用工,其实是有很多种模式的,下面金柚网小编总结了灵活用工的六种模式供大家参考,希望对大家有帮助。

“灵活用工的六种模式”

  1、劳务派遣

  例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。

  2、业务外包

  将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

  3、兼职

  对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。

  4、返聘退休人员

  公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。

  5、实习生

  为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。

  6、非全日制

  例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

  以上内容就是金柚网小编今天给大家讲解的灵活用工的六种模式,希望对大家有帮助。如果大家有任何关于灵活用工方面的疑问,都可以来咨询金柚网。

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