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劳务派遣工的合同到期了怎么办
2019-09-26 09:15

  相信大家都知道在入职前企业都会与职工签订劳动合同,合同都会有到期的一天,我们是需要进行续签等操作,但现在有很多是劳务派遣工的岗位,大家对此也会很关心,毕竟签订合同才能让自己有更安稳的保障,下面就让金柚网来给我们详细介绍劳务派遣工的合同到期了怎么办?

文章图片来源摄图网

  其实员工的劳动合同到期,只有两个选择续签和不续签。根据上述网友的描述,如果最后劳务派遣公司没有与劳务派遣工续签劳动合同的话,派遣人员是有权要求赔偿的,具体内容劳动合同法中早有规定,下面我们一起了解下。

  根据劳动法的规定,合同到期劳务派遣工不需要提前通知就可以辞职,如果劳务派遣公司没有其他违反劳动合同法的,员工自己辞职是没有经济补偿金的。如果是劳务公司不与劳务人员续签劳动合同的话,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。劳务公司应当向劳动者支付经济补偿。

  派遣公司不续签劳动合同,赔偿的金额怎么算呢?其实经济赔偿的金额是与劳务派遣工的工作年限拉过勾的,根据第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  通过上面给大家介绍的劳务派遣工的合同到期了怎么办,相信劳务派遣工们对此有了很清楚的了解,也提醒大家要去正规的公司, 金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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