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人力资源外包有什么风险?
2019-09-26 10:46

  随着劳务派遣逐渐被规范化,企业开始寻找新的用工方式来为公司降低成本。因为《劳动合同法》规定企业使用劳务派遣工不得超过总用工的10%,所以劳务派遣这种方式对于一些劳动力密集型的企业来讲,就有了一定的限制。而外包这种方式的出现则让企业看到了“曙光”,企业通过人力资源外包也能够降低成本,提高企业的办事效率。

  但是凡事都是有利有弊,任何事情都不可能存在完美,一定会有一些风险。那么人力资源外包有什么样的风险呢?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“人力资源外包风险”/

  一、安全风险

  企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险,因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务,外包商理所应当进入企业内部,并且了解企业的生产经营情况,以便对企业员工进行合理的绩效评价,但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息,存在企业内部信息向外部泄露的安全风险,从而使得企业有关员工薪酬待遇的核心资料泄露给企业同行业的竞争对手,致使企业内部的优秀员工被挖走,所以企业应当格外关注人力资源外包业务所可能带来的安全风险。

  二、法律风险

  人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务,我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善,没有对人力资源外包业务进行系统的规范,因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循,所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度,在对具体的人力资源外包业务的开展进程中存在的法律风险没有进行重点关注,很可能在不经意之间就触碰到法律的底线,从而使得企业因为法律风险而影响到正常的生产经营。

  不管是外包还是派遣它其实都是有一定的风险性的,关键还是在于我们应该如何去选择。虽然说我们没办法彻底解决这些风险,但是我们可以通过一些方式来规避风险。这个时候选择一家专业正规的外包公司就显得尤为重要。

  金柚网是一家专业的人力资源外包公司,为企业提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴、灵活用工等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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