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劳务派遣中,用人单位与用工单位是同一单位吗?
2019-09-26 11:25

  大家都知道,劳务派遣指的就是企业根据自身的业务发展需求,与劳务派遣公司合作,然后劳务派遣公司根据企业的需求派遣相应的人才去企业服务,这些被派遣的员工由劳务派遣公司统一管理。近期,有很多人问金柚网小编这样一个问题:用人单位与用工单位是同一单位吗?接下来金柚网小编就为大家普及一下。

“劳务派遣单位”

  劳务派遣中,用人单位与用工单位是同一单位吗?

  不是同一单位。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:

  1)劳务派遣单位;

  2)接受派遣单位,即用工单位;

  3)被派遣员工。

  对于用工单位,企业需掌握以下几个要点:

  1、用工单位应当直接向劳动者履行下列义务:

  · 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

  · 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

  · 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

  · 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

  · 连续用工的,实行正常的工资调整机制。

  2、用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。对于劳务派遣员工,应当实行和本企业员工一样同工同酬。

  对于用人单位,企业需掌握以下要点:

  1、劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动,而只是将被派遣员工组织起来,统一管理,并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。

  但是,由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同,建立了劳动关系,在《劳动法》上,劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方,并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。

  2、作为劳务派遣单位须注意:

  · 用人单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于《劳动合同法》第67条规定的不得设立的劳务派遣单位;

  · 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,但是,可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作;

  · 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照《劳动合同法》第 46条、第47条的规定执行;

  以上内容来自金柚网,希望对大家有帮助。想知道更关于劳务派遣方面的知识,请继续关注金柚网。金柚网是专业的劳务派遣单位,为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等业务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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