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灵活用工是对企业和员工关系的重塑
2019-09-26 14:35

  灵活用工这种方式区别于传统的企业用工模式,用工方式更加灵活方便,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不必建立正常的全职劳动关系,这种方式对于企业的帮助是非常大,能够帮助企业降低成本,解决企业的用工烦恼。

“灵活用工”

  对于大部分的企业来讲,常用的灵活用工外包模式主要有临时用工和短期项目整体发包。临时用工主要是适用于短期业务增量。企业因无法及时批量招到人员,而临时用工外包,通过发包给三方人力资源公司满足业务需求;具体通过通过灵活用工平台派单的方式,满足不同发包单位业务需求,有效地避免企业紧急招聘难、用工结束后辞退赔偿、用人成本高等问题,从而,实现成本最优。

  外包项目是指将整体项目发包给另外一方,如我们在猪八戒网上寻求一个设计方案,实质是把设计工作发包给了一个工作室,通过平台给企业和工作室工作者双方结算。

  那么灵活用工可以改变什么?

  1、工作者接受更多的“短期工作”,积累更多的工作经验;通过平台,更容易找到工作,不用担心经常换工作。

  2、降低工作者换工作失败的成本,可以短期尝试后再决定;企业接纳新员工的成本也降低,企业也可以用这种方式待员工合格后再转为正式员工。

  企业耗费成本高,但总是招聘不到合适的人才,而灵活用工的出现就很好的解决了企业这一难题,所以说现在选择灵活用工的企业也越来越多。金柚网是一家专业的灵活用工平台,为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等业务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。找灵活用工,不妨来金柚网看看!

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