我们常说劳动者入职用人单位一定要记得签署劳动合同，这是确定双方劳动关系的最有效凭证。现在有很多企业会选择岗位外包的形式，我们也知道要进行岗位外包前是需要进行签订合同的，这里面有很多事项需要注意，下面就让金柚网来给我们介绍企业签岗位外包合同要注意什么?

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　　岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

　　签订岗位外包合同的注意事项：

　　1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

　　2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

　　3.明确对劳动者的管理责任主体。岗位外包合同可以要求承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　4.约定税收财务处理。在岗位外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

　　通过上面给大家介绍企业签岗位外包合同要注意什么，相信对企业来说有了很大的帮助，也提醒企业要选正规的平台合作，金柚网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。