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劳务外包-企业的另一种选择!
2019-09-27 14:36
来源:金柚网

  自从劳动合同法对劳务派遣进行规范化后,规定企业使用劳务派遣工不得超过总用工的10%,劳务派遣已经不再适合一些劳动力密集型的企业了,这个时候企业开始寻找新的用工方式。劳务外包走近企业的“视线”中。

  劳务外包指的就是企业把人事管理方面的部分或者是全部工作外包给专业的服务机构来完成,那么企业选择这种方式具体有什么好处?接下来金柚网小编就告诉您。

“劳务外包企业的选择”

  劳务外包可以方便快捷解决以下问题:

  1、员工的录用及调档

  2、社会保险金和公积金的转移

  3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失

  4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及

  劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为企业规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

  除了可以解决上述这些问题外,劳务外包还有这几点好处:

  1、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  2、服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

  所以说,如果企业不适合使用劳务派遣这种用工方式,不妨考虑一下劳务外包,因为这两者都是可以帮助企业解决难题,为企业降低成本的。金柚网就是这样一家专业的劳务外包公司,为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等方式,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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