灵活用工，指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，可自由选择工作时间，有多个雇主，会利用网站或应用程序灵活切换工作，进而提供短周期劳务。这种工作形式被许多企业家与媒体看成是“工作的未来”，因为灵活用工看上去似乎“一举三得”。下面金柚网小编就具体给大家讲讲关于灵活用工的知识。

　　灵活用工的实现需要大规模、正规化的信息分享平台，作为服务者与需求者牵线搭桥的快速通道。

　　人们可以非常轻松地找到发挥自己技能的工作，而用户或者企业则能快速地找到符合要求的服务者。

　　那些无法找到全职工作的人可以有机会赚钱，而有全职工作的人可以赚取补充性收入，不用再担心下岗，享受更好的生活。

　　由于政策限制等原因，短期内外企依然是对“灵工”模式需求量最大企业。且从整个行业发展史来看，外企是国内灵工行业和劳务派遣应用最早的企业类型。

　　但从长期看，“灵工”最大的优势就在于人工成本的降低，以及雇员的工作单位与雇佣关系分离适当规避了相应的劳务风险。

　　很多基于互联网轻资产公司就需要大量售后客服的员工职位，零售门店需要大量销售人员等职位，民企的规模扩张势必带动成本的提升。

　　而“灵工”模式的应用可以相对降低其成本的增幅，民企实力增强势必促进 “灵工”行业规模的增长和需求的增加。

　　对于劳动者来说，他们能够抛弃朝九晚五式的传统工作模式，不再需要在规定的时间地点工作。

　　因而能够更弹性、更自由地选择自己想要的工作时间与工作量，成为所谓的“按需工作者”。

　　对于企业经营者而言，零工能够降低企业的成本，这意味着企业只是与司机们合作，两者之间并非正式的雇佣关系，企业由此能够免除劳动法规中对资方的要求，由于需要承担更少的人力成本，企业自然乐意拥抱这种工作形式。

　　总之，“灵工”模式正是一种，随着社会发展的社会分工越来越细致的趋势下的必然产物。好了，关于灵活用工的内容今天小编就为大家讲这么多，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容，请继续关注金柚网。