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灵活用工具体有什么实用性?
2019-10-09 17:12
来源:金柚网

  所谓灵活用工,简单来说就是不同于全职用工,企业按需雇佣人才,灵活使用人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系。这种用工模式更加灵活,企业不需要支付其他费用,也不需要繁琐的入离职流程。企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。

  随着社保入税以来,企业的成本增高,如何在合法合规的情况下有效降低企业成本成了很多企业面临的难题,这种情况下,灵活用工模式的优势就体现出来了。下面金柚网小编就具体给大家讲讲关于灵活用工的知识,希望对大家有帮助。

“灵活用工”

  随着国内经济结构发生变化,依靠消耗人力资源的发展已经成为过去,这种背景下,迫使企业不得不面临转型,追寻更加有效的发展方向来适应新的变化。

  据国家统计局数据显示,2017年中国65岁以上老年人的同比增速百分比为5.5%,而2017年中国人口的出生率为12.14%,即中国老龄化严重,意味着未来劳动力规模将会缩减,供求关系将面临极大考验。

  就供求关系来讲,我们发现企业用人成本越来越高,招聘用人也越来越难;而现在以年轻人为主的从业人员,对一成不变的就业工作环境相当排斥,因此灵活用工对于招聘和成本有了需求。

  随着社会的进步、科技的发展,劳动者不再满足于传统的安全稳固的劳动关系,反倒更加追求自由的工作。从劳动者的角度来讲,年轻人不喜欢枯燥平凡的重复工作,灵活用工可以让劳动者体验不同的工作环境, 这对企业和劳动者来说都是非常大的需求。

  灵活用工能够快速被企业所接受,不是没有道理,它给企业带来的好处是不言而喻的。在企业招聘难、用工成本居高不下的今天,灵活用工这种企业用工方式能够推动企业的快速发展,解决企业的烦恼。

  好了,关于灵活用工的知识小编今天就为大家讲解这么多,希望对大家有帮助。想知道更关于灵活用工的知识,请继续关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的定制服务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等服务,帮助企业解决烦恼,致力于把人力资源变的更简单。

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