劳务外包指的就是企业将自己公司的关于人事管理方面的部分工作或者是全部工作外包出去，交给第三方劳务外包公司来管理，以此来降低企业成本，规避企业的用工风险。在企业选择外包这种方式的时候，都是会与第三方外包机构签订劳务外包合同，那么在签订合同时有什么需要注意的点吗?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　劳务外包合同的谈判要点：

　　根据金柚网小编经验，劳务外包公司的外包合同的标准模板，往往是在劳务派遣合同的基础上产生的，对于用工单位增加了很多不适当的负担。而由于收费较高，用工单位在谈判劳务外包合同时往往具备更大的主动权，如果用工单位拟使用劳务外包方式，则在谈判劳务外包合同时，需要关注以下几点：

　　1、劳务外包退回条件的设定

　　理论而言，在劳务外包模式下，不存在退回某个员工的问题，外包公司只需要对业务结果负责，至于由谁去完成该结果，不应该由用工单位决定。

　　然而，在派遣转外包的过程中，一方面，基于双方业务模式实际需要，劳务外包合同中常常存在在一定条件下用工单位可以退回外包员工的条款;另一方面，如果出现外包员工因大量被退回而产生群体性事件，他们往往会将用工单位视为他们的实际雇主(即使这样的主张在法律上站不住脚)。这使得用工单位和外包公司谈判退回条款时，一方面，需要考虑通过协议约定保护自己的权益，另一方面，需要考虑外包公司将来处理员工的难度，并辅导外包公司做相应的配套处理。

　　2、劳动者成本的承担

　　一般来说，在劳务外包模式下，劳动者的成本和劳动风险应该由外包公司完全负担，然而，很多外包公司试图通过协议约定的方式，将劳动者的成本转嫁给用工单位负担。用工单位需要关注，由员工劳动权益所产生成本，由谁承担以及承担到什么程度。根据金柚网多年外包的经验，在谈判劳务外包合同时，可分为以下几种情况：

　　(1) 一般来说，作为员工劳动法上的用人单位，那些明显应该由用人单位负担的劳动成本，都由外包公司承担，比如：

　　在劳动合同解除时，员工经济补偿金;

　　员工工伤待遇(单位负担部分);

　　员工医疗期满时的医疗补助费;

　　在劳务外包合同终止或劳动者劳动合同终止时，如遇到医疗期、职业病、工伤、女职工孕期、产期、哺乳期，员工劳动合同需要顺延，之后由外包公司来负担员工的工资、社会保险费和住房公积金成本。

　　(2) 如下成本，一般会由外包公司通过协议约定转嫁给用工单位承担。外包公司往往通过违约责任的形式约定违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系期间工资、社会保险费、住房公积金由用工单位承担;外包公司往往通过退回员工提前通知期的形式将代通知金成本转嫁由用工单位承担。

　　关于“劳务外包合同审核谈判要注意哪些点?”这个问题今天小编就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。如果大家有任何关于劳务外包方面的内容，请继续关注金柚网。金柚网是专业的劳务外包公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、劳务外包、社保代缴、灵活用工等业务，帮助企业解决难题。致力于把人力资源变的更简单。