劳务外包指的就是企业将公司关于人事管理方面的某个岗位上面的部分或者是全部的工作都交给第三方劳务外包公司来管理，以此降低用工成本，提高企业的办事效率。这种外包不管是从法律性质还是法律关系上都是区别于劳务派遣的，但是虽然说外包看似对企业比较高，其实也是存在一定的风险性的。那么劳务外包都有哪些风险呢?应该如何防范呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　一、劳务外包存在的风险：

　　由于合作承包企业的选择不当造成的劳务问题的出现，从而会损毁发包企业的形象和信誉;劳务外包合同规定不明带来的风险承担不明确的问题;承包企业对发包企业信息的保密问题等等。

　　劳务外包的承包商一定要具备相应的承包资质，在劳务外包中这是非常重要的。例如在劳务外包中，发包商会将除了发包工程以外的一些事项告知给承包商，而这些告知的信息往往可能涉及到发包商的商业秘密，因此，选择一个信誉较好的、具有一定从业资质的劳务外包公司是非常重要的。

　　二、如何防范劳务外包的风险?

　　1、谨慎选择承包企业 与选择劳务派遣单位相同的道理，劳务外包在选择承包企业的时候也要注意承包企业的信誉度和从业资质，其中，最重要的是要选择在一定领域具有相当的专业优势和经验的承包企业来承包相应的劳务，这一点的重要性是毋庸置疑的。

　　优质高效的承包企业能够顺利、按时并且保质地完成发包企业给予的相应专业劳务，从而能够保障发包企业自身的信誉和口碑。另外，在劳务外包中，发包企业也应当适时地对承包企业进行监督，避免不必要的错误，纠正由于沟通不明产生的误解和分歧。

　　2、签订明确的劳务外包合同

　　劳务外包关系是一种民事法律关系，由它产生的一切外包义务都是以劳务外包合同为基础的。因此，签订一个明确的劳务外包合同显得十分重要。

　　在合同中，双方应当就各自的权利、义务以及责任进行详细和明确的规定，避免在出现问题时产生不必要的纠纷。可以对相关的附加问题进行一个附加的解释说明，对于跨区域的合作还要规定好条款争议的解决方案以及解决争议的机构等等。

　　在劳务外包中，应当遵循相关的条款，各自明确自己的权利、履行自己的相关法律义务，做好劳务外包中可能产生的法律责任。

　　劳务外包有哪些风险?应该如何防范?关于这个问题小编今天就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的内容，请继续关注金柚网。