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劳务派遣人员应该如何管理?
2019-10-14 09:54

  现在很多的企业都是通过劳务派遣这种方式来为企业降低成本,提高企业办事效率的。那么劳务派遣公司派遣人员到企业上班后,企业应该如何管理劳务派遣人员呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“劳务派遣人员”

  劳务派遣人员管理:

  1、劳务派遣人员在派遣前应该学习和理解公司制定的规章制度,并遵守用人单位的劳动纪律和有关规定。

  2、劳务派遣人员应当严格按照职责要求认真履行职责。单位有关部门共同检查发现未履行职责的,将扣除当月劳动报酬的30%,第二次扣除当月劳动报酬的50%。将被发现。如果发现它们三遍,它们将被返回到调度单元。

  3、在派遣期间,单位可以根据工作需要和派遣劳动者的技能调整工作位置。

  有下列几种情形的,被派遣人员有权随时将派遣人员送回派遣单位,派遣单位应当办理终止或者解除劳动关系的程序,大家一定要注意!

  1.证明试用期与就业条件不一致。

  2.严重违反公司规章制度。

  3.渎职,渎职和损害公司利益。

  4.派遣人员与其他雇主同时建立劳动关系。

  5.隐藏个人的实际情况,导致有关派遣单位和公司的雇用信息不正确。

  劳务派遣人员的工资标准应由派遣单位与派遣单位共同商定,派遣单位支付工资,派遣单位以劳动成本的形式支付。派遣人员的工资标准参照与劳动者相同或相似职位的劳动报酬确定。

  以上内容就是关于“劳务派遣人员管理”的详细知识,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容,请继续关注金柚网。金柚网是专业的劳务派遣公司,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等业务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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