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人力资源外包和劳务派遣有什么区别
2019-10-16 09:23

  企业用工的方式有很多,但是在日常企业用工中常见的用工方式不外呼几种当中包括:劳务外包、劳务派遣、人力资源外包等等,现在会有很多企业分不清楚人力资源外包和劳务派遣有何不同,其实这个很容易区分,下面就让金柚网给我们介绍一下人力资源外包和劳务派遣有什么区别?

文章图片来源摄图网

  人力资源外包服务内容:

  1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

  2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

  3、代办人才引进、居住证、就业证手续。

  4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

  5、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等。

  6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

  人力资源外包和劳务派遣的区别:

  根据上述的内容我们都可以分析看出,在派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后,并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

  从服务内容看,人力资源服务外包比劳动派遣广泛,与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

  通过上面给大家介绍的人力资源外包和劳务派遣有什么区别,相信对企业来说有很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的人力资源外包服务。

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