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企业人力资源中的人事外包是什么
2019-10-16 14:41

  在互联网时代,尤其是移动互联的普及,企业运用网络化经营、进行“资源整合”的策略,摆在企业管理和服务创新的重要举措,“人事外包’成为必然选择。企业在网络化经营策略下,可以有效地整合外部资源,最大化获得专业服务,提高内部经营效率,增强员工的满意度。下面金柚网小编就具体给大家讲讲。

“人事外包”

  人事外包的分类:

  1、以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;

  2、以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;

  3、以企事业单位为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理。

  人事代理的优势:

  1、解决无固定期限合同问题

  按照《劳动合同法》第二章第十四条第三项规定,如企业与员工连续签定两次固定期限合同后,第三次应当转为无固定期限合同。同时,企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为企业与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。然而通过派遣的方式将有效解决这一问题,因为贵公司的临时工与公司签订劳动合同,且我公司将为贵公司解决“用人一阵子,养人一辈子”的难题。

  2、解决不订立书面劳动合同问题

  按照《劳动合同法》第七章第八十二条规定,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而通过派遣的方式,员工在入职后,公司会马上与员工签订劳动合同,无需用工单位担心用工的不安全性。

  3、解除劳动合同的经济补偿问题

  按照《劳动合同法》第四章第四十六条规定,解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿;然而通过派遣的方式,贵公司解除劳动合同后退回给公司,公司在将员工转派遣到其他公司去上班,这样一来员工不失业,保险不段档。

  4、减低劳动争议风险问题

  用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。

  企业人力资源中的人事外包是什么,关于这个问题今天小编就为大家讲到这里,希望对大家有帮助。想知道更关于人事外包方面的内容,请关注金柚网。

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