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灵活用工到底是好是坏?
2019-10-16 15:07

  灵活用工是近几年非常流行的一种企业用工形式,它区别于传统的企业用工模式,用工方式较为灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系。虽然说现在使用灵活用工的企业越来越多,但还是有一些企业存在这样的疑虑:灵活用工到底是好是坏呢?下面金柚网小编为大家详细介绍一下。

“灵活用工”

  企业为什么会采用灵活用工?

  很多公司发现,按照传统工作制度来要求所有员工是不合适的,如果可以根据业务需要或岗位采取更灵活的工作机制,往往能达到更理想的效果。那为什么大公司越来越爱采用灵活用工?

  2008年金融危机后经济下行是一个现实原因,很多企业出于想要节约人力成本,同时又不想失去人才的考虑,会采用灵活用工来度过这段经济低迷期。现实生活中的压力,比如上下班高峰的交通拥挤,也是迫使大公司不得不错开员工上下班时间的一个因素。灵活用工这种“人性化”的制度也体现了公司不再一味追求发展的速度和利润,而是把公司的企业文化和人文关怀纳入到制度变革的考量中,通过营造一个更舒适的工作氛围,来调动员工的工作积极性,提升工作效率。如此来看,灵活用工为企业带去了新的用人希望!

  灵活用工到底是好是坏?

  随着互联网的发展,灵活办公将会成为一种常见的工作现象,但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时,难免会引起议论。

  一部分人表示:终于可以不用通勤挤地铁啦!可以在高效率完成工作之后有更多时间享受生活!传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏,随着信息时代的发展,越来越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间,更会影响我们工作的情绪。

  灵活的工作模式意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。对有家有娃的人来说,这种工作模式可以合理调整工作时间,让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。

  所以说,灵活用工在现在已经成为一种趋势,虽然在制造业、银行业等要实现随时随地办公还不现实,但在IT、零售等不断开拓线上渠道同时又要优化线下服务的行业,灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏。

  以上内容就是金柚网小编今天给大家分享的关于灵活用工方面的内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的知识,请继续关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台,为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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