灵活用工是近几年非常流行的一种企业用工形式,它区别于传统的企业用工模式,用工方式较为灵活,随时使用、随时停止,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系。虽然说现在使用灵活用工的企业越来越多,但还是有一些企业存在这样的疑虑:灵活用工到底是好是坏呢?下面金柚网小编为大家详细介绍一下。
企业为什么会采用灵活用工?
很多公司发现,按照传统工作制度来要求所有员工是不合适的,如果可以根据业务需要或岗位采取更灵活的工作机制,往往能达到更理想的效果。那为什么大公司越来越爱采用灵活用工?
2008年金融危机后经济下行是一个现实原因,很多企业出于想要节约人力成本,同时又不想失去人才的考虑,会采用灵活用工来度过这段经济低迷期。现实生活中的压力,比如上下班高峰的交通拥挤,也是迫使大公司不得不错开员工上下班时间的一个因素。灵活用工这种“人性化”的制度也体现了公司不再一味追求发展的速度和利润,而是把公司的企业文化和人文关怀纳入到制度变革的考量中,通过营造一个更舒适的工作氛围,来调动员工的工作积极性,提升工作效率。如此来看,灵活用工为企业带去了新的用人希望!
灵活用工到底是好是坏?
随着互联网的发展,灵活办公将会成为一种常见的工作现象,但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时,难免会引起议论。
一部分人表示:终于可以不用通勤挤地铁啦!可以在高效率完成工作之后有更多时间享受生活!传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏,随着信息时代的发展,越来越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间,更会影响我们工作的情绪。
灵活的工作模式意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。对有家有娃的人来说,这种工作模式可以合理调整工作时间,让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。
所以说,灵活用工在现在已经成为一种趋势,虽然在制造业、银行业等要实现随时随地办公还不现实,但在IT、零售等不断开拓线上渠道同时又要优化线下服务的行业,灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏。
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