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作为劳务派遣人员,这些你必须知道!
2019-10-17 10:07

  劳务派遣是现在企业常见的一种用工形式,它可以帮助企业降低用工成本,减少企业的用工风险,所以现在很多的企业都会选择进行劳务派遣。而劳务派遣人员就是被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工。对于劳务派遣人员来说,不管在哪个用人单位工作,都必须要了解跟自身相关的利益。下面金柚网小编为大家整理了一些关于劳务派遣人员必备的知识点,希望对大家有帮助。

“劳务派遣人员”/

  一、劳务派遣人员需要约定使用期吗?

  劳务派遣人员是可以有试用期的。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。由于劳务派遣公司与劳动派遣工需要签订二年的固定合同,也就是说劳动派遣工的试用期不得超过二个月。

  二、劳务派遣人员的工龄是如何计算的?

  《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

  三、劳务派遣的用工期限可以超过6个月吗?

  劳务派遣适用于临时性岗位,存续时间不超过6个月,因此劳务派遣期限不可以超过六个月。

  《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

  前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  四、劳务派遣人员的工资是由谁负责的?

  根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。

  关于上述这些劳务派遣人员的相关知识权益,最为一名劳务派遣工必须要了解清楚。当然作为劳务派遣人员,最主要的还是要选择一家专业的、正规的劳务派遣公司,这样才能最大限度的保障自己的权益。金柚网恰恰就是这样一家专业的劳务派遣公司,为企业提供多元化的用工服务,具备合规合法的资质、为上万家企业提供劳务派遣服务,团队经验丰富,从根本上帮助企业解决用工难题,致力于把人力资源变的更简单。

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