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影响人力资源外包公司收费的因素有哪些?
2019-10-18 13:29

  人力资源外包是现在很多企业也都会用到的,它指的就是企业将自己公司关于人力资源方面的部分工作或者是全部工作外包出去,交给第三方人力资源公司来做。但是大家都知道,企业找人力资源公司,这毕竟属于第三方,肯定是要收取一定的服务费的。那么外包公司改如何收费呢,有什么影响因素?接下来金柚网小编就为大家详细讲解一下。

“人力资源外包收费因素”

  1、不同地区,收费不同。

  一线城市与三线城市的消费水平是不同最简单的是,北京的消费与山东的消费水平就不一样,人事外包收费也会有所差异。一般来讲很多时候消费水高的地区,那么它的人事流程外包业务的价格要贵一些,但是服务项目会更加全面。

  2、外包需求不同,收费不同。

  企业的需求不同,提供的服务不同,比如:A企业只是外包员工社保,B企业是将整个企业人事外包流程出去。所以A企业与B企业的需求是不同的,所以两者的收费也是不一样的。还有的是如果是普通工人,一般的代价都很低,而且可以按人头来算。可是需求的是科研人员,那么人事流程外包收费价格就会贵一些。这方面主要是外包公司寻找人才付出的代价,如果代价比较高,那么人事外包收费就会贵一些。

  3、合作项目不同,收费不同。

  其实在人事外包收费这方面也会受合作项目的影响,简单来说,如果企业需要的人事流程外包服务相对较多,那么外包公司为了获取企业更大的好感,会提供相对优惠的人事流程外包收费,这方面也是一种促销手段。生活中也有很多的人事外包机构采用这样的方式。

  以上就是金柚网小编整理关于影响人力资源外包公司收费的因素,希望大家通过这篇文章可以更加深入了解人力资源外包这项业务,如果各位想了解更多,如岗位外包、北京社保代缴等业务,可以咨询金柚网。

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