企业是有义务要为员工缴纳社保的，现在有很多企业都是把这样的事务外包给第三方公司去负责。因为建立劳动关系后，劳务外包人员要购买社保，但也有很多的劳务外包人员遇到过公司不给上社保的，但又不知道怎么办，下面就让金柚网来讲讲劳务外包公司不给员工缴社保怎么办?

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　　劳务外包后，劳动者的社保由谁买?

　　一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。当然如果在签订外包合同时双方没有明确规定的话，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

　　劳务外包人员社保要交多少?

　　外包员工的社保是由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉，用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少，单位要交多少，这个取决于当地的工资水平和劳动者的工资。

　　如果劳务外包公司不帮员工缴纳社保怎么办?

　　在现实用工中有的公司为了公司的利益，不为员工个人缴纳社保，面对这种情况员工应该怎么办呢?劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。此外，如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳务外包人员可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

　　相信通过上面对劳务外包公司不给员工缴社保怎么办的介绍，大家已经知道遇到这样的情况该怎么办了，同时也提醒大家要去正规的劳务外包公司，金柚网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。