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企业选灵活用工服务招聘到底好不好
2019-10-25 11:20

  一般来说企业的招聘工作都是由企业的HR负责的,为什么要把员工招聘工作让别人来做?这就不得不说一下灵活用工的服务,这种方式进行招聘能够帮助企业人力资源部门更好的进行管理,降低人力资源使用成本,但还有很多企业没接触过,下面就一起来看看企业选灵活用工服务招聘到底好不好?

文章图片来源摄图网

  灵活用工服务中,企业外包的是内部招聘的整个前期流程,包括招聘前期流程到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通,人才测评,筛选简历,邀约面试,面试试岗所有环节。

  企业得到第三方人力资源公司的帮助,除了能够很大程度上帮助企业节省费用之外,还能够帮助企业节约更多时间,用来提升企业在运营之时的有效性还有效率性。

  尤其是对于刚刚起步的企业来讲(招聘外包的特点不是为起步企业,节省成本,而是能批量式地,快速地帮助企业完成内部招聘的整个前期流程,特点项目型、批量式),在管理中可以提供更大的帮助。比如在考核管理,薪酬管理,招聘裁员,劳务合同管理中,招聘外包都会是很不错的一个选择。

  相信经过以上简单的介绍,大家都了解灵活用工服务的好处了吧。对于不同企业,招聘外包带来的帮助性也是明显不同的。所以,对于企业来讲,需要根据自身条件来进行选择,相信在外包招聘的帮助下,企业能够更好的解决人力资源方面存在的问题。

  上面就是对企业选灵活用工服务招聘到底好不好的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,也提醒企业要找正规的平台, 金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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