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山东劳务外包公司助力企业灵活用工
2019-10-25 13:59

  自从劳务派遣被越来越严格化后,规定用工单位劳务派遣工的比例不超过10%,所以现在企业使用劳务派遣就受到了很多的限制。在此条件下,劳务外包这种用工形式应运而生,被视为新型形式下企业用工的另一个方向,劳务外包助力企业灵活用工。下面金柚网小编就具体给大家讲讲山东劳务外包公司是如何助力企业灵活用工发展的。

“劳务外包助力企业灵活用工”

  一、山东劳务外包公司能够有效解决山东地区企业招聘难的问题!

  对外包企业进行产品质量考核,意味着生产企业可以集中精力抓好主业。

  目前,很多企业都在尝试采用这种用工模式。

  采用劳务外包的形式,与人力资源签订外包协议、场地设备租赁等协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理,“劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时,为员工创造更多的就业机会,充分实现个人自主择业”。

  对于一些淡旺季明显的企业来说,劳务外包为企业解决了用工不平衡的问题。因为季节性的原因,很多季节性的公司一般到8月底就要停工,导致工厂招工难度增加。采用劳务外包后,这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。

  对于企业来说,把非核心的、事务型、重复型的业务外包,不仅可以降低用人总成本、提高利润,还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销,提高企业核心竞争力,就像苹果公司,只专注微笑型曲线的两端,中间的加工、生产流程全部外包。

  二、山东劳务外包可发展为多元用工

  劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式,任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益,要遵守相应的法律法规,这是底线。

  企业在合法合规的前提下,从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工,转变成多元化用工新机制。

  如核心员工、关键岗位,大部分普通岗位,项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式;不涉及核心机密的岗位,签订兼职劳动合同;需要丰富经验的专家顾问岗位,如老技工、老专家等,可以返聘退休人员;一些简单的辅助性岗位,可以使用实习生等等。

  与此同时,正规、规范的人力资源公司将受到重视。

  据了解,一些企业经营者和员工普遍担心,有些劳务派遣公司或外包公司并没有现场管理的能力,所谓的生产外包其实只是将劳务派遣协议直接改名为生产外包协议,企业仍然要负责劳动者的薪资发放、现场管理等,也就是所谓的真派遣、假外包,因此选择有实力、管理规范的人力资源服务机构进行外包合作尤为重要。

  山东劳务外包公司助力企业灵活用工,关于这方面的知识小编今天就为大家讲解到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的内容,请继续关注金柚网。金柚网是一家专业的劳务外包公司,为企业提供多元化的定制服务,包括劳务派遣、劳务外包、社保代缴、灵活用工等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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