在如今状态下，无论是传统企业还是新型互联网平台都需要大量非全职人员。很多企业都会面临阶段性、季节性的用工难题，如果企业自己进行招聘员工费时费力，这也就催生了"灵活用工"行业的冉冉升起，所以采用灵活用工是很多企业会比较喜欢的，下面金柚网就具体给大家讲讲关于灵活用工那些事。

　　为何灵活用工市场呈现出蓬勃态势?

　　政策因素是前提，企业和求职者的需求是内生动力。

　　政策利好加持带动灵活用工市场进入春天。近几年来，国家多次修订《劳动合同法》，对劳务派遣用工形式进行规范，保护劳动者合法权益。如"劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万"，"用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%"。

　　除了以法律形式确保灵活就业者合法权益，中央亦多次将灵活就业放在重要位置：今年开年，中央把稳就业放在了"六稳"的首位，明确提出对灵活就业、新就业形态进行扶持;8月国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出"要完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点"。

　　在实际的企业应用中，越来越多的企业正在将一些基础性、重复性高的岗位，以灵活用工的形式操作。小到初创公司，大到华为阿里，灵活用工这道风景频频上演。

　　从企业层面上讲，对于小型创业公司而言，通过在行政、财务、人事、客服等非主营的职能支撑部门开展灵活用工，可以将更多的人力成本和精力花费在主营业务上。

　　大中型企业选择灵活用工形式，本质上也是在结合实际需求降本增效，提升企业经营效率。除了将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求(乃至项目负责人、高端技术人才等都在外包的考虑范畴)，此外，在女性员工孕期、产期、哺乳期时，补充临时性的岗位需求也是一种客观现实情况。

　　好了，关于灵活用工方面的内容小编今天就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的内容，请关注金柚网。金柚网是专业的灵活用工平台，为企业提供劳务派遣、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。