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如何利用灵活用工防范法律风险?
2019-10-29 13:33

  灵活用工是现在企业选择比较多的一种用工形式,这种形式已经跟传统意义上的临时工、零工有很大的区别,相对于建筑工人、客服等传统的灵活用工岗位来说,软件开发、广告策划这种需要需要高级人才的岗位,企业更加愿意采用灵活的工作时间,按照专业成果与企业进行合作。这种合作制关系,将成为企业主流用工模式。

“灵活用工”/

  那么如何才能再充分利用灵活用工降低成本增加效益的时候,又能够防范所存在的法律风险呢?

  首先,严格筛选,严把入门关。设置相应的录用条件,包括相应资质证书的审核、工作经验要求、职业素养、背景调查等,必要时应组织面试。

  其次,签署相应的协议。通过平台和管理公司与灵活就业人员签署相应的协议,明确双方之间的关系、权利义务、报酬支付方式、提成比例、服务标准,如何退出等,并注意两份协议之间的衔接。

  最后,设置必要绩效激励。要激励自由职业者愿意、主动接受平台公司的服务需求,并保证服务质量,可根据客户反馈,对服务质量进行评比,对评分高的积极宣传,大力推介,优先获得收费标准高的服务需求,或增加提成比例、给予晋升机会等。这也是灵活就业人员能获得的重要评价。

  以上内容就是金柚网小编今天给大家整理的关于灵活用工方面的内容,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工的内容,请继续关注金柚网。

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