劳务外包主要是指企业根据自身的业务发展需求，将自己公司关于人事管理方面的部分或者是全部的工作外包出去，交给专业的外包公司管理，以此降低企业成本，提高企业办事效率。那么，劳务外包都有哪些情况呢?下面金柚网小编就为大家详细讲解一下。

　　从工作现场管理权看，人力资源外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权;从风险角度看，人力资源外包中对外包事务管理对象的员工不承担用工风险，而现实中的岗位外包由外包方承担用工风险。

　　从合同范围看：人力资源外包仅仅只能是人力资源管理模块一项或者几项事务的外包，业务外包的范围远大于人力资源管理模块;从劳动关系看，人力资源外包中外包事务管理对象的员工劳动关系在发包方，而业务外包中所有员工的劳动关系在外包方;从税务管理角度看，人力资源外包属于经济(代理)业务，可以差额计税，而业务外包必须全额计税。

　　从外包范围性质看，岗位外包注重的是单一岗位的工作量和人员，而业务外包注重的是某一业务;从现场管理权看，业务外包中发包方没有管理权，而岗位外包中发包方具有管理权;从人员数量看，岗位外包必须要求单岗单人，而业务外包讲究的是合理配置人员以追求*好的工作成果。

　　以上内容就是金柚网今天给大家讲解的关于劳务外包方面的内容，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的内容，请继续关注金柚网。金柚网是一家专业的劳务外包公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、劳务外包、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。