人事代理可能很多的人不怎么了解，人事代理其实就是一种人力资源外包的形式，主要是指企业将人事管理中的工作部分或者是全部委托给人才服务机构来处理，但是托管人员仍然属于委托企业。现在很多的企业都会选择这种方式，那么它能够帮助企业解决什么问题呢?接下来金柚网小编就为大家介绍一下。

　　1、帮助企业从烦琐的事务中解脱出来

　　人事代理业务实现了企业人力资源管理中事务的社会化，是知识经济下新型劳动分工的一种体现。企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事代理的专业机构代理，从具体烦琐的人事管理事务中解脱出来，全身心投入到企业经营和发展战略规划中去，同时减少人事机构设置和人员成本，使企业整合利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本、提高效率，增强核心竞争力和对环境的应变能力。

　　2、提升员工的满意度和忠诚度

　　企业实行人事代理，员工可以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其息息相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，员工能和睦相处，专注工作，对企业的满意度和忠诚度就会不断的得到提升，有助于企业塑造良好的企业文化。

　　3、保护人才的合法权益

　　我国正处于经济体制改革的转型时期，经济发展迅速。人才在不同体制单位中频繁流动。而在不同的体制单位中，其人事劳动政策却有着显著的区别，人事代理业务对人才流动中个人的档案保存、工龄连续计算、社会保险的衔接、职称等问题都能起到很好的衔接功能。使人才在流动后的合法权益得到有效的保护，实现了单位人向社会人的转化。

　　人事代理能为企业解决什么问题?看到上述小编的讲解大家对此已经都非常了解了，人事代理这种方式对于企业的作用还是很大的，但是企业在选择的时候一定要特别注意，要选择正规合法的人事代理公司。金柚网是一家专业的人事代理公司，为企业提供人事外包、社保代缴、劳务派遣等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。