近几年，随着市场经济的不断发展，越来越多的企业选择通过第三方人事外包来梳理企业的用工流程，规避用工风险，节省成本。那么，具体而言，企业选择人事外包公司能够带来什么实质性的好处呢?下面金柚网小编为您介绍。

　　其实企业选择人事外包的目的可以概况为三点：

　　1、转移风险，企业将人事管理业务中的经营风险与劳动用工风险转移给第三方来承担。

　　2、凝聚企业核心竞争力或核心产品，将非核心或边缘化业务外包出去;

　　3、降低成本，企业自身经营某种业务的成本高于市场化的成本，因此通过人事外包降低成本;

　　具体而言，人事外包公司能够给企业带来一下几点好处：

　　1、规避用人风险和麻烦。

　　从2008年1月起《劳动合同法》实施，企业与劳动者必须建立起劳动关系，否则劳动执法机构的处罚力度会加大，劳动合同尤其是无固定期劳动合同一直困绕企业，增加企业很多负担;同时劳动者自我保护意识日益增强，投诉举报时有发生，严重干扰企业正常生产经营。

　　由于劳动者与劳务外包公司建立的劳动关系，法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是人事外包公司，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由我公司出面处理，而作为用工单位只是协助即可。这样做也完全符合相关法律和政策的要求，无任何政策风险，解决了企业的无固定期劳动合同的忧虑和劳资纠纷官司的缠绕。

　　2、筛选合格合适员工

　　通过专业的人事外包机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员;同时，依托派遣机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。

　　3、降低招工费用。

　　用工单位采用人事外包的方法，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与人事(劳务)外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由人事外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。

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