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劳务派遣员工的培训工作要怎么做
2019-11-06 09:42
来源:金柚网

  随着越来越多的企业会采用劳务派遣的形式,当下很多人会去劳务派遣公司上班,作为一名劳务派遣工,在上岗前都是需要进行培训的,企业们会比较关心派遣公司能不能做好派遣工的培训,其实这个要从多方面去看,现在就让金柚网给我们介绍一下劳务派遣员工的培训工作要怎么做?

文章图片来源摄图网

  1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求,应该根据岗位的要求,明确什么样的培训是劳务派遣员工需要的。

  2、对于有自发要求培训的劳务派遣员工,企业应提供选择性培训项目,这样可以提高企业对高素质劳务派遣员工的吸引力。但是,对这部分培训费用,企业应适当与派遣员工共同承担费用,或者由派遣员工独自承担费用。

  3、培训中应全程控制。在培训中,企业应当选择专门人员与培训人员和劳务派遣人员保持联系。通过沟通,了解派遣人员的需求、表现和心理状态,从而提高培训的效率和效果。

  4、及时对劳务派遣员工培训结果给予肯定和奖励,并且要为派遣员工创造良好的学以致用的环境,为他们提供更有挑战性的工作。

  5、把有关合同管理纳入培训管理。合同是企业和劳务派遣员工权利的法律保障,加强对合同的管理,不仅保护企业的合法权利,也保护了劳务派遣员工的合法权利。把合同纳入培训管理,一旦出现纠纷,企业和员工都能够通过法律把自己的损失降到最低。

  通过上面给大家介绍的劳务派遣员工的培训工作要怎么做,企业们都有了具体的了解,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务派遣服务。

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