近年来劳务外包比较流行，可跨地区、跨行业进行，劳务外包经常会涉及到跨地区派遣，然而工伤的出现我们谁也不能预估，很多时候企业会遇到劳务外包工受伤的情况，但很多企业也不知道这样的情况怎么处理，下面就让金柚网给我们介绍跨地区劳务外包发生工伤该怎么办?

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　　根据相关规定劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务外包单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务外包单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务外包单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

　　职工被派遣到异地工作期间发生工伤，是工伤事故发生地与用人单位住所地不同的情形，用人单位参加了工伤保险的，向用人单位参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照参保地的规定，享受工伤保险待遇;用人单位没有参保的，在工伤事故发生地申请工伤认定和劳动能力鉴定，按事故发生地的规定享受工伤保险待遇。

　　职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

　　通过上面对跨地区劳务外包发生工伤该怎么办的介绍，企业们应该都知道具体要怎样去解决了，也提醒企业找正规公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，金柚网通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。