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劳务派遣有哪些分类?
2019-11-07 10:08

  劳务派遣这种用工模式发展到今天,其用工模式实际上已经非常成熟了,且演变出来的类型也是有很多,根据派遣的目的跟派遣的时间需求等可以规划为两大类,下面金柚网小编就为大家介绍一下。

“劳务派遣”

  1、根据劳务派遣的时间可以分为:

  短期派遣,目前IT的高端服务型行业中较多采用这种用工方式,通常用工单位仅采购派遣公司的一项或者多项时常既定的服务,如服务器、存储运维服务,由派遣公司派遣相关工程师派驻用工单位现场进行运维服务。除此而外,因工作时间长短不同还有晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。

  2、根据劳务派遣的目的可以分为:

  完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣公司负责。减员派遣即逆向派遣,在国有企业或者公共部门、事业单位较为盛行,主要为了降低用工单位用工成本,或者变相解决编制问题。该种用工方式也是“同工不同酬”的重灾区。

  试用派遣是一种新的派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

  项目派遣,现代社会的分工越来越细,用工单位为了完成一个项目,需要的工种越来越多,很多时候用工单位并无法具备全工种或者足够的员工,故只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的最大使用者,在国内的多家IBM的控股或分公司中,至少有30%的员工是以这种方式在工作。

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