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企业进行人事外包该如何操作
2019-11-11 10:30

  现在企业的用工形式有很多,像招聘外包、人力资源外包、人事外包等等,其中人事事务外包可以帮助企业人事部门减少工作量,节省成本的一种管理方式。但因为多数企业之前没有接触过这样的形式,不知道具体操作流程,下面就让金柚网给我们介绍一下企业进行人事外包该如何操作?

文章图片来源摄图网

  什么是人事外包?

  人事服务外包也就是人力资源外包。是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去,交由广东招才通劳务派遣公司进行管理,企业通过人事外包可以降低人力成本,实现效率最大化。一般企业外包出去的内容有发放工资、代缴社保金等业务。

  人事外包服务操作流程

  1、业务咨询:企业向人力资源公司提出人力资源外包,还有介绍企业的具体情况并加以说明。

  2、分析考察:根据企业的人事外包要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解。

  3、提出委托方案:根据不同企业要求及现有状况,确定服务内容,制订不同的外包方案。

  4、洽谈方案:双方协商委托方案内容,价格,提供服务标准等等,并完善委托方案。

  5、签订合同:确定双方同意方案内容后,依法签订《人事外包服务合同》,明确双方权利、义务,分清法律责任。

  6、提供服务:双方签订外包合同后,招才通公司会严格执行合同之各项约定提供服务,直到业务完成。

  通过上面对企业进行人事外包该如何操作的介绍,企业们已经有了很充分的认识,提醒企业要找个靠谱的平台,金柚网是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供人事外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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